dilema bos

kebingungan menjadi seorang bos ialah bila memberi markah prestasi kepada pekerja.kot ada yang dapat terlebih mula ada yang mengumpat,ada yang mengata dan ada pulak yang tak puas hati.

kalo ada yang dapat kurang,ada pulak yang kata tak adil,dah takde motivasi nak kerja.

senang-senang bagi sama semua.markah berdasarkan prestasi.nak mengata tak buleh,nak tak puas hati pon tak ada point.tengok kiri dapat sama,tengok kanan dapat sama.

itu yang gua buat pada anak buah dekat kilang ni.

tapi bila bos gua pulak bagi markah gua kurang daripada anak buah gua dapat dari gua.macam mana pulak? sheep btol...